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ÁNIMO ORGANIZACIONAL IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD Y DESEMPEÑO

Entendemos al trabajador sin hacer una sola pregunta.

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Reestructura de proceso
de selección para millennial

PROBLEMA


La empresa es una multinacional que recluta personal de manera recurrente, pero en los últimos años la efectividad de su método de selección no ha sido exitoso. El área de recursos humanos señala la rotación de personal del segmento millennial como el problema, pero las evaluaciones internas no arrojan una causa.

SOLUCIÓN


Se tomaron las escalas de la empresa y se migraron a un protocolo de asociación implícita por coherencia cerebral. Se administró esta escala a un grupo de empleados millennial calificados como “exitosos” dentro de la organización para comparar entre las respuestas declaradas y posibles sesgos.

RESULTADOS


Se detectaron los reactivos donde los candidatos estaban mintiendo y por ende se les clasificaba de manera equivocada. Ello derivó a reestructurar las herramientas de selección y eliminar escalas que no eran funcionales para evaluar al perfil millennial.

Es hora de dejar de describir
y comenzar a transformar el mundo

No describimos al ser humano, lo entendemos sin hacer una sola pregunta

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